6 tips van recruiters voor het oefenen van een sollicitatiegesprek

1. Voorbereiding loont

Oefenen brengt rust. ‘Oefenen werpt absoluut z'n vruchten af,’ zegt HR-adviseur Jolanda Salari van GITP. ‘Goed voorbereid naar een gesprek gaan geeft je rust en zelfvertrouwen en dat straal je uit.
 

2. Deze vragen kun je verwachten

Recruiters hebben meestal een basislijst aan vragen. Daar kun je je dus op voorbereiden. Volgens senior recruiter Desirée Markus bij Deloitte Financial Advisory Services stellen recruiters vragen op drie vlakken: over jezelf, het bedrijf en de functie.
Wat moet je weten over jezelf? Markus: ‘Wie ben je? Waar ben jij goed in? Waar liggen je ambities? Wat vind je belangrijk in een baan?’ Over het bedrijf kun je vragen verwachten zoals ‘Waarom spreekt het bedrijf je aan?’ Standaardvragen over de functie waarop je solliciteer zijn: ‘Wat spreekt je aan in de functie? Waarom ben jij geschikt voor de functie, zowel als persoon als op basis van je inhoudelijke kennis en ambities?’

3. Bereid je voor op competentiegerichte vragen

Er is één type vragen dat recruiters heel belangrijk vinden: vragen over je vaardigheden.

‘De meeste vragen zijn competentiegericht,’ zegt Salari. ‘Ze gaan dus over jouw gedrag. Dat wordt gezien als een belangrijke voorspeller voor hoe jij je ook in de toekomst zult gedragen. In veel profielen wordt gevraagd naar competenties zoals het nemen van initiatief en talent voor samenwerken. De sollicitatiecomissie zal op zoek gaan naar concrete voorbeelden, bij voorkeur uit het recente verleden, die deze eigenschappen bewijzen. Dus: heb je een voorbeeld van een situatie waarin je veel moest samenwerken met anderen, wat was jouw rol daarbij, welke acties heb je ondernomen en wat was het uiteindelijke resultaat? Ook de vraag naar je goede en slechte eigenschappen kun je voorbereiden. Deze wordt nog steeds in veel gesprekken gesteld.’
 

4. Vraag een vriend of vriendin om hulp

Vraag een vriend of vriendin om het gesprek met je te oefenen. Zo kun je alvast de belangrijkste antwoorden in een gesprek repeteren.
‘Wellicht is er iemand die je kan helpen,’ zegt senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam. ‘Mocht dat niet zo zijn dan is het aan te raden om de antwoorden op de vragen hardop te oefenen. Eventueel kan het helpen wanneer je dit voor de spiegel doet. Het hardop oefenen helpt je namelijk je antwoorden daadwerkelijk goed te formuleren.
 

5. Let op non-verbaal gedrag

Solliciteren draait niet alleen op wat je zegt. Vraag degene die je helpt oefenen daarom ook te letten op je lichaamshouding en blik. Markus:‘Geef een ferme hand, kijk je gesprekspartners in de ogen aan, probeer een dialoog aan te gaan in plaats van enkel te antwoorden, toon enthousiasme.’
 

6. Te veel oefenen bestaat niet

Wees niet bang dat je je spontaniteit zult verliezen wanneer je goed beslagen ten ijs komt.



https://www.intermediair.nl


Dutch For You nabízí: 5x60 minut Kurz obchodní nizozemštiny/přípravy na pracovní pohovor

Více info na: ZDE